しかしながら、入院患者を抱え、時間外の急患の受け入れにも対応している病院は、２４時間年中無休で稼動しています。
このような病院でフルタイムの仕事をしている看護師では、とうていカレンダー通りの休みが取ることは期待できません。

しかし看護師でも、職場や働き方を選べば、土日祝日をお休みできる仕事を見つけることができます。

たとえば、正職員ではなく、アルバイトやパートタイム、といった非常勤の働き方を選べば可能なところもあります。
外来の診察がある平日の昼間も忙しいものです。
そのため、その時間だけでも働ける看護師を歓迎する病院もあります。

また、入院設備が無く、時間外の救急患者も受け付けしていないような診療所などでは、診療が休みの日曜祝日が休日となっています。
いずれも、土曜日は外来診療をしている場合が多いですが、土曜日にもお休みをとることが可能かどうか相談すれば対応してくれる職場もあります。

さらに病院や診療所以外でも看護師が働ける職場があります。
学校の医務室や企業の医療施設で働いている看護師でしたら、学校や企業の休みにあわせて休暇をとることができます。
健康保険センターや検診センターといった施設でも、土日祝日がお休みのところがあります。
また、デイケアやデイサービスなど行っている福祉施設でも、土日と祝日がお休みの施設が多いです。
病院だけではなく、そのような職場も意識して探してみるといいでしょう。

このような働き方が出来る職場を探すには、求人情報サイトや人材派遣会社に登録して紹介してもらったり、インターネットで直接病院や自治体で求人がないか探してみるといいでしょう。
自分の働きたいスタイルをしっかりと見極めて探せば、仕事と家庭の両立が可能な職場はきっと見つかります。

看護師プロの評判と口コミを掲載している情報サイト

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看護師というと、夜勤や残業は当たり前だし休日でも患者の容態の変化や急患で人手が足りなくなると呼び出しされる、など、自由な時間が取れないというイメージがあります。
病院は、入院患者の日々のお世話、手術、患者の容態が急変した時の応急処置、急患受付、などなどほぼ２４時間年中無休と言って良いでしょう。
そのような病院という職場の性格から、スタッフの労働時間が不規則になるのは当然のことです。
残業はしたくないという条件で看護師が就職活動をするのは無理だと思われるかもしれません。

しかし逆に、そのように忙しい職場だからこそ、残業や夜勤なしの働き方をしたい看護師でも受け入れたいという病院側の事情があるといえます。
実際、病院外来受付をしている時間は忙しく人手が足りないことも多いので、日勤だけでも歓迎してくれる職場はたくさんあります。

育児中でも無理なく看護師をするためには、日勤のみの求人をしているところや、アルバイトやパートタイムでの募集を探してみてください。
インターネットで検索をして、求人情報サイトや人材派遣会社、また病院のホームページなどで募集しているか確認してみるといいでしょう。

また、病院だけに限らず、ほかに看護師が必要とされている職場があります。
たとえば、デイケアやデイサービスを行っている福祉施設ならば、日勤だけの働き方ができます。
また、学校や企業内の医療施設でしたら勤務時間も限られているすし、土日祝日も休みがもらえます。

こちらもインターネットで検索して募集を探してみてください。
また、自治体などで募集していることもありますので、市町村の福祉課などに相談してみてもいいでしょう。

人手の足りない職業だからこそ、様々な受け皿が用意されています。
安心して子育てをするためにも、妥協せずに、自分にあった働き方を見つけてください。

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医療の世界は日進月歩で進化しています。そのため、看護師は常に新しい医療知識や技術を学び続けて行かなくてはいけません。
そのため、以前のように看護師として仕事を始めるためには、仕事を休んでいる間に生まれた新しい技術や知識に追いつき、実践できるようになる必要があります。

出来れば休職期間中も復帰に備えて絶えず努力して学び続けられれば良いのですが、完全に現場の看護師と同じレベルで学ぶことはとてもできません。
家事や育児に追われる毎日ですし、なによりも医療現場と同様に情報を得ることや、実習をするなどということはとうてい不可能です。
そのため、休職してブランクができてしまうと、本当に復帰できるのかという不安を感じてしまうのは自然なことです。

そのような不安を払拭するには、復職支援の取り組みを利用するのがいいでしょう。
現在、医療現場では、資格を持ちながら就業していない「潜在看護師」の掘り起こしが課題となっています。
そこで、医療機関はもちろん、看護師向けの転職コンサルタントや人材派遣会社、自治体の福祉保健局などでは、ブランクのある看護師向けの復職支援セミナーや復職支援プログラムを開催していることがあります。
事前にこのようなセミナーに参加して近年の医療動向の知識が得られますし、職場のカンを取り戻すこともでき、就職活動もしやすくなります。
内容は一日だけの簡単なものから、十日間みっちり実習もかねて行われるものまで、様々なレベルのものがあります。
ブランクの長さや、自分自身でどの程度の支援が必要かをじっくり見極めて、選ぶといいといいでしょう。

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育児中の看護師の中には、託児所付きの病院で働きたいと思っている人もいるでしょう。
病院に託児所が併設されていれば、何か緊急事態が起こった場合でもすぐ駆けつけることができます。
子供が急に体調が悪くなった時にも、職場の看護師や医師にすぐに応急処置をしてもらえるという利点もあります。
これなら子育て中の看護師でも安心して仕事に集中することができるでしょう。

病院にとっても託児所があることで、人手不足の解消や医療ミスの防止につながるという利点があります。
そのため、病院に託児所を併設する病院も多くあります。

託児所付きの病院を探すにはどうしたらいいでしょうか。
インターネットで「看護師　託児所付き病院」などのキーワードで検索してみると、たくさんの求人を見つけることができます。
病院のサイトで募集しているところもありますし、医療関係の求人を集めたサイトもあります。
また、医療関係の職場もあつかっている求人情報のサイトでは、「託児所付き求人」のカテゴリーを設置しているところもあり、探しやすいです。

口コミで病院の評判も見られるところもありますので、働きやすい職場かどうか判断することもできます。
また、「日勤だけで働ける」など、そのほかの条件も考慮して、慎重に吟味して選びましょう。

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託児所の目的は、子育てと仕事の両立を手助けすることです。
そんな働く女性の味方であるはずの託児所ですが、残念ながら近年では育児をしながら働く女性が増えたため希望者が多くてなかなか空きができず、入所させてもらうことが難しいのが現実です。
また、現在正社員として働いていることが条件のところもあり、就職しながらの託児所探しはさらに難しい状況にあるといえます。

育児と両立できる看護師の転職先探し

しかし地域によって入所状況は違います。大都市圏では難しくても、地方では空きがあり、スムーズに入所が決まるところもあります。
そのため、まずは市町村役場の役所の児童福祉課や子育て支援センターなどに相談してみるのがいいでしょう。
就職活動しながらの託児所さがしにも相談にのってもらえます。

看護師と育児の両立

看護師の仕事と育児の両立

すでに就職している人が有利とはいっても、多くの場合、まず保育所を探してから就職活動をするほうがいいといえます。
託児所の定員に余裕のある所では、就職活動中はならし保育として預かり、職場が決まったら正式に入所させてもらえるところもあります。
また、だいたいの就職の目処が立っていれば入所受付してくれる託児所もあります。

看護師の場合は託児所つきの病院に就職するという手もあります。
大学病院や公立の総合病院などでは託児所を併設した病院もあるので探してみましょう。

もしも、まだ預けることのできる託児所が見つからない間に、面接などでどうしても子供を連れて行けない時はどうしたらいいでしょうか。
そのときは一時保育の制度を利用し必要な時だけ預けるという形が取れます。
児童福祉課などで相談してみましょう。
大体の利用案内は市町村の公式ホームページなどで案内されています。
しかし、一時保育は利用できる日数や期間は制限があるので注意してください。
１カ月に何日預けられるかなどの決まりは施設や自治体などによって定められています。

IFRSを説明しているページはこちらです。

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妊娠中の勤務で心配なのは体調の問題でしょう。
おなかが張っていたり、つわりがひどい時などは、長時間の勤務や夜勤は難しいでしょう。
もしも流産などの事故が起こってしまったら・・・と不安を感じながら仕事をするのは大変です。
できるだけ職場仲間に妊娠中の不安やつらさを理解してもらい、ムリのない勤務に協力してもらえるよう、努力しましょう。

労働基準法では、「母性健康管理措置」という妊婦に関する保護規定があり、産婦人科医の指導で、夜勤などの時間外労働を免除してもらうことができます。
労働者の権利ですので、職場側は基本的に拒否することはできません。
夜勤は体調的にきつい場合もありますし、日勤に比べて人手が少ないのでもしもの時に仕事を変わってもらうなどの対応をしてもらいにくい場合もあります。
もしも体調に不安で夜勤が難しいと感じたならば、産婦人科の先生の診断を受けて夜勤免除の申請を行い、日勤のみの勤務にしてもらいましょう。

医療現場の忙しさを知っているだけに、長時間勤務や夜勤ができなかったら職場に迷惑がかかるのではないか・・・と、時短や夜勤の免除を申し出ることにためらいを感じる人もいるかもしれません。
しかし、流産などの事故があってからでは遅いのです。
その責任を誰かにとってもらうことはできません。
自分と赤ちゃんを守ることができるのは自分だけだと肝に銘じて最善の対策を考えましょう。

人の命の大切さを何よりわかっている医療現場の仲間たちです。
自分が働けない分カバーしてくれる職場や同僚への感謝の気持ちを忘れず、勤務時間は誠実に仕事すれば、みんな喜んで赤ちゃんの誕生のために協力してくれると思います。

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育児と看護師の両立を考えているのであれば、学校や保育園・幼稚園の夏休みや冬休みなどの長期休暇に合わせて仕事も休める仕事を探したい、と思っている人もいるでしょう。
そのような場合は、長期休暇をとりやすい職場や働き方を考慮して求職活動をしなくてはなりません。
しかし、そのような自分の都合に合わせて休みを取れるような働き方を見つけることはできるのでしょうか。

看護師は慢性的に人手の足りない職業ですので、育児と仕事を両立したいと思っている看護師にも安心して働いてもらえるようなバックアップ体制を整えている職場もあります。
そのような職場では、託児所を併設したり、勤務時間や日数を減らしたり、子育て中の看護師の働きやすい工夫がなされています。
しかし、そのような職場でも長期休暇の取得となると、なかなか難しい所もあります。

そこで、非常勤や短期で募集している求人を探せば、可能なときだけ働いて、休みたい期間はお仕事を入れないという働き方もできます。
それを念頭において仕事を探せば、長期休暇の取れる仕事を見つけることは十分可能です。

たとえば、臨時職員や派遣職員、アルバイトやパートタイムなどで働いた場合、比較的自分の都合に合わせて休みを入れることのできる職場を見つけることができます。
医療関係の職場を扱っている求人サイトに登録したり、人材派遣会社に登録をすれば、希望に合った職場を紹介してもらうこともできます。
また、現在は病院のホームページで、アルバイト・パートタイム求人の情報を開示しているところも多いので、検索してみてもいいでしょう。

学校内の医務室や医療機関でも非常勤やアルバイトで看護師を募集していることがあります。
その場合は、学校の長期休暇にあわせて休暇が取れます。

働きながら子供との時間を十分にとるのはなかなか難しいですが、妥協せずに探せばきっと希望にあった職場は見つかるはずです。

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それは看護師も例外ではありません。
中にはフルタイムで働くことの難しさから、看護師の仕事を続けたいと思いながらも二の足を踏んでいる人もいることでしょう。。

しかしながら、

働かなくては経済的に苦しい。
看護師としてのキャリアにあまり長くブランクを作りたくない。

など、様々な理由で復職を望んでいる看護師もいるでしょう。

そんな場合は、できるだけ時間が自由になる勤務状態を探してみましょう。
非常勤やアルバイト・パートといった形で働くことも視野に入れてみてはいかがでしょうか。

看護師が常に不足している職場では、短時間・短期間働くことができる看護師はありがたい存在で、多くの需要があります。
そのような求人が集まっている場所を知っていれば、希望に合った職場を探すことも難しくありません。

たとえば、医療業界に強い求人情報のサイトでは、自分の都合に勤務時間が合わせられるような職場を紹介してもらえます。
また、医療関係者を対象としている人材派遣会社でも、短期や単発のアルバイトやパートタイムを紹介してくれます。
アルバイト専門誌などにも情報が載っていることがありますので、注意して探してみましょう。

ナースのアルバイトやパートとしての転職

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看護師が育児期間中に働くメリットは、経済的なものだけではありません。
医療技術は日進月歩で進んでいます。
そのため、看護師は常に学び続けなくてはいけません。
いざ、再び復職をしようと思ったとき、育児期間にブランクがあったら、それを取り返すのは大変なことです。
たとえアルバイトやパートタイムであっても、現場で働き続ければ、子供の手が離れたときにもスムーズに復職できることでしょう。

看護師というすばらしい資格を世の中で生かすためにも、是非、子育てとの両立をがんばってほしいと思います。

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そのような看護師が仕事を見つけるには、どのような条件を探せばいいでしょうか。

看護師の求人の中には、非常勤や日勤・半日勤のみの募集といった短期・短時間で働ける職場もたくさんあります。
常勤でフルタイム働く看護師に比べるとお給料は落ちますが、自分に合った勤務時間を選べますし、もともと勤務時間が短い分急な休みで迷惑をかけるという気兼ねも少なくなります。
また、託児所を完備している病院もあります。
病院内の託児所でしたら、子供はいつでも近くにいますし、具合が悪くなったときにも看護師や医師が見てくれていますので、安心できます。

医療機関によっては、人手不足で猫の手も借りたいと思っている所もあります。
そのようなところでは、少しでも多くの人手を確保するため、育児のために不規則にしか働けない看護師でも働きやすい環境の整備に積極的に取り組んでいます。
育児や勤務時間に関する相談にものってもらえ、安心して働けると思います。

しかし、人手確保のために良い条件を提示しながら、実際にはそのとおりに対応してもらえないこともあるかもしれません。
できれば既に働いている育児中の看護師に実態を確認するなどしたほうがいいでしょう。

就業したならば、病院側の条件に甘えず、自主的に周囲の理解や協力を得られる用に努力しましょう。
子供の病気のことや、急なお休みや早退などがあることを周りに理解してもらう。
仕事には誠実に取り組んで信頼関係を築く。
など、常日頃から良い人間関係つくりに励んでおけば、より安心して、育児と看護師の両立ができるでしょう。

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看護師としての資格を持っている人が、看護師の仕事をしながら子育てとの両立を目指す場合もまた同様です。

育児をしながら働く女性には、

保育園への子供の送り迎えや家事のために残業や休日出勤ができない。

学校のイベントやＰＴＡ活動に参加するために有給休暇をとらなくてはならない。

子供の怪我や急病といった突発的な出来事があれば、同僚に仕事を変わってもらったり、ミーティングをキャンセルして、早退や休暇をしなくてはならない。

などといったデメリットがあります。

そのため、育児をしている女性を敬遠する職場もあります。

看護師の場合は人手不足ですので、就職活動は有利ですが、「両立」を考えた場合には、やはり慎重に職場を選ぶ必要があります。

しかしながら、実際に子育てをしながら仕事をしている看護師もたくさんいます。

子供がいても安心して働ける病院を注意して探せば、けして育児と仕事の両立は不可能ではないのです。

人手不足解消の一環として、育児期間にある看護師の積極的な活用を目指している病院もあります。

短い勤務時間で働ける「短時間正職員制度」という制度を取り入れている病院では、お給料も少なくなりますが、フルタイムで働いている看護師と同様の福利厚生を受けながら働くことができます。

また、大学病院や総合病院など大きなところでは、病院内にスタッフや入院患者用が利用できる託児所や保育所を設けている病院もあります。

さらに、独自にシフトを組んで、子育てしながら働きやすい職場つくりに励んでいる病院や、復職支援の取り組みを積極的にやっている病院などもあります。

通勤できる範囲でこのような取り組みをしている病院があるかどうか探してみるといいでしょう。