妊娠中でも看護師として働く
妊娠中に看護師を続けることができるのか、不安に思っている人もいるでしょう。
しかし看護師の中には妊娠しながら仕事を続けている人は沢山います。
無事に出産できるまで安全に働き続けるためには、職場の協力と、自分自身で労働環境を管理できるように工夫する必要があります。
妊娠中の勤務で心配なのは体調の問題でしょう。
おなかが張っていたり、つわりがひどい時などは、長時間の勤務や夜勤は難しいでしょう。
もしも流産などの事故が起こってしまったら・・・と不安を感じながら仕事をするのは大変です。
できるだけ職場仲間に妊娠中の不安やつらさを理解してもらい、ムリのない勤務に協力してもらえるよう、努力しましょう。
労働基準法では、「母性健康管理措置」という妊婦に関する保護規定があり、産婦人科医の指導で、夜勤などの時間外労働を免除してもらうことができます。
労働者の権利ですので、職場側は基本的に拒否することはできません。
夜勤は体調的にきつい場合もありますし、日勤に比べて人手が少ないのでもしもの時に仕事を変わってもらうなどの対応をしてもらいにくい場合もあります。
もしも体調に不安で夜勤が難しいと感じたならば、産婦人科の先生の診断を受けて夜勤免除の申請を行い、日勤のみの勤務にしてもらいましょう。
医療現場の忙しさを知っているだけに、長時間勤務や夜勤ができなかったら職場に迷惑がかかるのではないか・・・と、時短や夜勤の免除を申し出ることにためらいを感じる人もいるかもしれません。
しかし、流産などの事故があってからでは遅いのです。
その責任を誰かにとってもらうことはできません。
自分と赤ちゃんを守ることができるのは自分だけだと肝に銘じて最善の対策を考えましょう。
人の命の大切さを何よりわかっている医療現場の仲間たちです。
自分が働けない分カバーしてくれる職場や同僚への感謝の気持ちを忘れず、勤務時間は誠実に仕事すれば、みんな喜んで赤ちゃんの誕生のために協力してくれると思います。
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Tags: 労働基準法, 夜勤, 妊娠, 妊婦, 母性健康管理措置
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